Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal

Abstrak

Tasya Rahmadila, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan 
Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor 
Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal. Fakultas Ekonomika dan Bisnis 
Program Studi Manajemen Universitas Selamat Sri (UNISS) Kendal 
2025, 146 halaman. 
Penelitian berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan 
Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor 
Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal”. Tujuan dari penelitian ini yaitu 
untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan 
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan 
pendekatan kuantitatif. Populasi dikumpulkan sebanyak 104 responden 
dari 122 sampel dengan teknik Random Sampling. Analisis data 
menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian 
menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja 
(3,124>1,984) signifikansi (0,037<0,05),