Pengaruh Komunikasi Dan Kedisiplinan Terhadap Motivasi Kerja Yang Di Mediasi Oleh Kepemimpinan Pada Karyawan Proyek Pembangunan Bendungan Meninting Lombok Paket II

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh 
komunikasi terhadap kepemimpinan, pengaruh 
kedisiplinan terhadap kepemimpinan, pengaruh 
komunikasi terhadap motivasi kerja dimediasi oleh 
kepemimpinan, pengaruh kedisiplinan terhadap 
motivasi kerja dimediasi oleh kepemimpinan dan 
pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Pada 
penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian 
field research, yaitu suatu penelitian dimana peneliti 
langsung terjun ke lapangan atau objek penelitian untuk 
mencari data-data dan berbagai informasi yang 
dibutuhkan. Sedangkan pendekatan pada penelitian ini 
berjenis kuantitatif. Jumlah populasi yaitu 40 responden. 
Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total 
sampling. Teknik Analisis Data dengan menggunakan 
model pengukuran, Convergent Validity, Discriminant 
Validity, Composite Reliability, Model Struktural atau 
Inner Model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian 
yang sudah dilakukan mendapatkan bahwa ada 
pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap 
motivasi kerja. Bersumber dari hasil analisis dan 
pembahasan pada penelitian yang telah penulis 
laksanakan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada 
pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap 
motivasi kerja karena berdasarkan hasil evaluasi model 
struktural hubungan antara komunikasi terhadap 
motivasi kerja menghasilkan p-value 0.001 < α 5%. 
Dengan demikian hipotesis Ho ditolak