Analisa Peran HRIS Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabana TextileIndustries

Abstract

Penelitian ini telah menguji varibael HRIS (sistem
informasi sumber daya manusia) dan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Kabana Textile
Industries. Metode penelitian menggunakan
pendekatan kuantitaif deskriptif, olah data
menggunakan aplikasi SPSS, teknik penarikan data
menggunakan kuesioner dan instrumen penelitian
dengan skala likert. Teknik analisis data melalui uji
validitas, reliabilitas dan analisis regresi berganda
dengan responden sebanyak 125 karyawan. Hasil uji
validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa
penerapan variable HRIS, kepuasan kerja dan
variabel kinerja karyawan valid dan reliabel.
Terdapat hubungan yang signifikan antara variabel
HRIS terhadap variabel kinerja karyawan dengan
nilai koefisien positif sebesar 0,515. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel HRIS mampu
mendukung peningkatan kinerja karyawan pada.
Kinerja karyawan dianggap sudah baik dengan
adanya karyawan yang memiliki tanggungjawab
atas pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan.