Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Samudera Indonesia

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu bagian
terpenting yang dapat memberikan pengaruh
terhadap perkembangan perusahaan. Faktor yang
memengaruhi kinerja karyawan melibatkan adanya
peranan dari motivasi dan kondisi pada lingkungan.
Dalam hal ini, diperlukan adanya kenyamanan yang
diberikan kepada para karyawan ketika menjalankan
pekerjaan serta tanggung jawab yang dimilikinya.
Pasalnya, setiap karyawan memiliki kinerja yang
berbeda – beda, sehingga diperlukan adanya suatu
motivasi yang dapat mempengaruhi peningkatan
kinerja karyawan. Metode yang dipergunakan pada
studi ini ialah pendekatan kualitatif melalui
wawancara dan observasi yang dilakukan kepada
karyawan perusahaan. Hasil membuktikan bahwa
faktor seperti bonus, fasilitas dan jenjang karir yang
dimiliki oleh karyawan memberikan pengaruh
terhadap kinerja karyawan. Bonus merupakan bagian
dari motivasi yang dapat diberikan oleh perusahaan
untuk mempengaruhi kinerja karaywan sedangkan
fasilitas dan jenjang karir menjadi faktor lingkungan
kerja yang dapat membantu meningkatkan kinerja
karyawan.