Peran Mediasi Affective Commitment Terhadap Employee Performance Dengan Landasan Spiritual Leadership Dan Extrinsic Motivation

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur 
Spiritual Leadership dan Extrinsic Motivation dalam 
meningkatkan Employee Performance dengan mediasi 
Affective Commitment. Penelitian ini berada pada satuan 
Lalu Lintas Polres Kudus. Jenis penelitian yang 
digunakan di dalam penelitian ini yaitu penjelasan atau 
explanatory research, dengan menggunakan metode 
pengumpulan data berupa menyebar kuesioner secara 
individu kepada responden. Responden pada penelitian 
ini berjumlah 107 orang. Alat analisis yang digunakan 
adalah SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 
Spiritual Leadership dan Extrinsic Motivation semakin 
baik, maka Affective Commitment semakin baik pula. 
Spiritual Leadership, Extrinsic Motivation, dan Affective 
Commitment semakin baik, maka Employee 
Performance semakin baik pula. Affective Commitment
sebagai variabel mediasi Spiritual Leadership dan 
Extrinsic Motivation terhadap Employee Performance.