Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan PT. Cengkeh Zanzibar Semarang

Abstract

Maksud dan tujuan dilakukannya riset ini agar dapat 
menganalisis efek parsial ataupun efek simultan terhadap gaya 
kepemimpinan serta motivasi pekerjaan pegawai. Teknik 
pengambilan sampel dilakukan dengan menarik sejumlah 66
responden dengan teknik random sampling. Riset ini
menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu untuk 
mendeskripsikan ikatan antar variabel berdasarkan percobaan 
hipotesis. Riset ini menggunakan metode analisis deskriptif dan 
analisis regresi linier berganda. Hasil data statistik pada uji
statistik t menyatakan bahwa motivasi kerja mempengaruhi
kinerja karyawan baik itu secara parsial maupun signifikan
dengan ditunjukkan dengan nilai gaya kepemimpinan hasil Uji t
yaitu nilai t hitung (0,450<1,66864) nilai signifikan 
(0,654>0,05) sedangkan pada gaya motivasi kerja yaitu nilai t
hitung (7,835>1,66864) dan nilai kebenaran (0,000<0,05).
Statistik pada uji F menyatakan gaya kepemimpinan dan 
motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan menyatakan
dengan nilai F hitung (51,700>F) sedangkan nilai kebenaran 
(0,000<0,05). Hasil data statistic pada tes koefisien ketetapan 
nilai R yaitu (0,621), dan nilai (62,1%) menunjukkan ada 
pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja 
terhadap kinerja pegawai, sedangkan nilai (37,9%) 
menunjukkan bahwa kinerja pegawai ada pengaruh dari variabel
lain yang tidak dilakukan survey. Dari hasil hipotesis yaitu
secara penuh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja 
ada pengaruh positif dan bernilai benar terhadap variabel kinerja
karyawan