Pengaruh Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah)

Abstract

Penelitian inin memiliki tujuan untuk menganalisis dan 
mendiskripsikan pengaruh Quality of Work Life dan 
Employee Engagement terhadap Komitmen 
Organisasional Pegawai Dinas Perindustrian Dan 
Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Metode penelitian 
yang digunakan yaki menggunakan teknik purposive 
sampling dengan menentukan kriteria dari populasi 
yang ada yakni Pegawai Dinas Perindustrian Dan 
Perdagangan Provinsi Jawa Tengah di Balai Industri 
Tekstil Dan Alas Kaki (BIPTAK) yang berjumlah 250 
orang. Sampel pada penelitian yang digunakan yakni 
sebanyak 105 responden, yang kemudian dianalisis 
menggunakan regresi linier. Berdasarkan hasil 
penelitian disimpulkan bahwa Quality Of Work 
Life berpengaruh positif terhadap komitmen 
organisasional, employee engagement berpengaruh 
positif terhadap komitmen organisasional, Quality 
of Work Life berpengaruh positif terhadap kinerja 
pegawai, dan employee engagement berpengaruh 
positif terhadap kinerja pegawai, komitmen 
organisasional mampu memediasi pengaruh antara 
Quality Of Work Life terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian 
Winowoda (2018).