PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA Di Yayasan Wakaf Darussalam Subah

Abstract

Di era globalisasi saat ini, tantangan perubahan
lingkungan yang cepat dan perkembangan teknologi
informasi membuat organisasi peka terhadap
perubahan agar tetap bertahan dan produktif.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
“Bagaimana pengaruh kepuasan kerja, dan komitmen
organisasi, terhadap kinerja pegawai yang dimoderatori
oleh variabel motivasi kerja pada Guru Yayasan Wakaf
Darussalam”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen
organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderatori
oleh variabel motivasi kerja pada Guru Yayasan Wakaf
Darussalam. Pengambilan sampel responden dalam
penelitian ini merupakan metode perhitungan yang
menggunakan setiap anggota populasi sebagai sampel
secara keseluruhan. Jumlah sampel dalam penelitian
ini sebanyak 105 responden yang menjadi sampel
dalam penelitian ini adalah seluruh Guru Yayasan
Wakaf Darussalam yang terdiri dari tiga Sekolah yaitu:
MTS Darussalam, MA Darussalam, dan SMK
Darussalam. variabel kepuasan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memperkuat
hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja
karyawan, dan variabel motivasi memperkuat hubungan
antara variabel komitmen organisasi dengan kinerja
karyawan