Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada PT Borine Technology Indonesia (Studi Pada Bagian Warehouse Injection)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi dan 
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan 
sebagai variabel moderasi. Populasi dari penelitian ini adalah 
seluruh karyawan warehouse injection PT Borine Technology 
Indonesia. Berdasarkan metode sampel jenuh, jumlah sampel yang 
diperoleh adalah 43 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian 
kuantitaif. Data dikumpulkan dengan kuesioner dengan skala likert, 
pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis dilakukan 
dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.2.9.  
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh 
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 
Kepemimpinan tidak dapat memoderasi pengaruh motivasi 
terhadap kinerja karyawan. Dan kepemimpinan tidak dapat 
memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.