PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN CV SUMBER JAYA GALERY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, 
motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap Organizational 
Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan CV Sumber Jaya Galery. 
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan 
teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ini 
sebanyak 55 karyawan bagian produksi CV Sumber Jaya Galery yang 
dipilih dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan 
adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 
variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap OCB dengan nilai t-hitung sebesar 2,645 ≥ 1,675 (t-tabel). 
Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
OCB dengan nilai t-hitung sebesar 2,323 ≥ 1,675 (t-tabel). Variabel 
kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan 
nilai t-hitung sebesar 4,128 ≥ 1,675 (t-tabel). Hasil uji F menunjukkan 
bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara 
simultan berpengaruh terhadap OCB dengan nilai F-hitung sebesar 
97,691 ≥ F-tabel 2,79. Nilai koefisien determinasi sebesar 84,3%, 
sedangkan sisanya 15,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar 
penelitian ini.