Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bukit Berkat Bersama

Abstract

   Manajemen yang baik harus memiliki tujuan utama dalam bidang 
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mengelola anggota organisasi 
perusahaan. Hal bermaksud agar pelaku organisasi atau karyawan tetap 
berada dalam perusahaan. Turnover intention, atau niat untuk 
meninggalkan pekerjaan, merupakan isu yang penting dalam 
manajemen sumber daya manusia 
        Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life Balance, 
kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan 
PT. Bukit Berkat Bersama. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh 
karyawan PT. Bukit Berkat Bersama sebanyak 60 orang. Variabel 
dependen atau terikat pada penelitian ini adalah turnover intention. 
Variabel independen atau bebas pada penelitian ini adalah Work Life 
Balance, kepuasan kerja, dan beban kerja. Pengujian hipotesis ini 
menggunakan regresi linier berganda. 
       Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang 
positif dan signifikan antara Work Life Balance, kepuasan kerja, dan 
beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT Bukit Berkat 
Bersama dibuktikan oleh nilai signifikansi dari masing-masing variabel 
lebih kecil dari 0,05